インタビューの記事一覧

翻訳を超えたアクセシビリティの改善で「誰もが使えるサービス」の実現へ｜株式会社SmartHR様

日本語能力の向上が「長期定着」に繋がりうる｜むすびば株式会社様

SNS主軸の広報活動により、外国人ITエンジニアの採用経費”ゼロ”に？！｜株式会社ワサビ様

訪日外国人の医療アクセス格差を解消する「HOTEL de DOCTOR24」｜エムスリーキャリア

熊本の老舗ラーメン店が実践する”退職者ゼロ”を実現する外国人材受け入れ事例｜有限会社黒亭 平林社長

在留資格の管理・申請をテクノロジーの力でもっと効率的に｜株式会社AIRVISA様

日本人・外国人を区別しない育成方針が外国人管理職を輩出する｜オイシーズ株式会社 様

日本人を採用できても「絶対数」が足りない - 訪問介護を見据えた外国人材活用｜株式会社土屋様

日本語を教えることが目的ではない｜特定技能向け日本語＋ビジネススキル「Gakken STEPにほんご」ー 株式会社TOASU様

海外人事業務はDXを活用し脱属人化｜新しいグローバル人事のあり方 - TOPPANトラベルサービス様