外国人雇用

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【事例インタビュー】メンバーとの関係性作りが大切 / 有限会社斉屋様

東京で宅配弁当事業(宅配弁当斉屋・海鮮焼弁当こうみや)及び外食事業(豚大学・豚大学とんかつ学部)を展開する有限会社斉屋。外食事業にて特定技能外国人を複数人受け入れています。今回は、専務取締役の斉藤様に特定技能外国人を受け入れるに至った背景をお伺いしました。
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【事例インタビュー後編】飲食店での外国人雇用事例「将来はベトナムでお好み焼き屋さんを作りたい」

広島お好み焼きを中心に、豊富な鉄板焼きメニューを取り揃える「ちんちくりん」を中心に、飲食事業を運営する株式会社ケーツーエスでは、2022年5月に特定技能外国人の受け入れをご決断されます。前回の前編では、特定技能外国人を受け入れるに至った背景の部分を中心にお伺いしました。今回の後編では、ちんちくりん緑井店の奥作店長と同店舗に配属したロイさんに、実際に働き始めてどうだったのかを現場目線からお伺いしてまいります。
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【後編】介護人材の離職率を減らす採用プロセス?!/株式会社ベストライフ 西川社長

沖縄県で介護施設の出店数No1を誇る、株式会社ベストライフ。人手不足が特に深刻と言われている介護業界において、外国人を一切活用せず、また有資格者100%の人材採用及び離職率5%という経営を成し遂げています。後編では、同社の紹介会社を活用しない方法での人材募集、定着率を向上させる採用プロセスと外国人材雇用を選択しなかったその理由についてお伺いしていきます。
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【前編】介護業界って本当に人手不足なの? / 株式会社ベストライフ西川社長

沖縄県で介護施設の出店数No1を誇る、株式会社ベストライフ。人手不足が特に深刻と言われている介護業界において、外国人を一切活用せず、また有資格者100%の人材採用及び離職率5%という経営を成し遂げています。今回は、前後編にわたり同社代表取締役の西川社長に、介護事業における人材の採用・定着施策についてお伺いしてまいります。
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【外国人労働者が副業するには】副業する条件や注意点などを解説

日本で働いている外国人労働者の方や、企業のご担当社様の中には、「外国人労働者って副業できるの?」と疑問を抱かれている方もいらっしゃるでしょう。 そこでこの記事では、外国人労働者が副業を行うための条件や注意点などについて、詳しく解説していきます。外国人労働者の副業について基本を押さえたい方は、是非最後までお読みください。
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【事例インタビュー後編】介護業での外国人雇用は〇〇が課題?! / 株式会社CLOVER 香丸社長

前編に引き続き、株式会社CLOVER香丸社長に介護業での外国人雇用についてお伺いしていきます。後編では、介護業での外国人受け入れに対する課題や、そもそも日本人雇用に成功されている中で、どうして外国人雇用を進めていらっしゃるのか、その組織戦略に至るまでお伺いしていきます。
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【事例インタビュー前編】介護業での外国人受け入れはうまくいく?! / 株式会社CLOVER 香丸社長

都内を中心にデイサービスを展開している株式会社CLOVER。2010年の創業当初から外国人雇用に取り組まれており、特定技能外国人の受け入れにも取り組まれています。今後地方展開も進めていくという同社代表取締役香丸社長に、外国人受け入れ現場のリアルをお伺いしてきました。
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【事例インタビュー 後編】製造業で特定技能の支援を自社内製化!? / 株式会社佐竹製作所 尾方社長

前編では、株式会社佐竹製作所での外国人雇用の背景から、受け入れ後の社内の変化についてお伺いしてきました。今回この後編では、同社が山形という地理的ハンデのある中、多数の応募を獲得できている理由を深掘りし、その後、製造業でありながら外国人の活用コンサルティングを立ち上げた背景に至るまでお伺いしていきます。