外国人材の育成とコミュニケーション課題を解決するDXサービス ～カミナシが目指す、言語の壁を超えた現場づくり～

【建設業界の人手不足】現状打破にはSNSを活用した人材採用戦略がカギ？！｜株式会社井上技研 井上様

日本人のみの採用では、将来的な人材確保に不安を感じた｜社会福祉法人同塵会様

外国人材業界マーケットの市場動向はどうなる？！技能実習・特定技能・育成就労に至るまで解説｜株式会社ジェイタウン横山様

外国人採用・受け入れの可視化、IQでもスキルでもない"第三の評価軸"｜株式会社エイムソウル様

試行錯誤から生まれた、外国籍社員との共生｜入社前研修から異文化理解まで、組織的支援で定着率向上へ

【外国人比率50%】外国人採用がきっかけで新規事業が｜お好み焼ゆかり 山下社長

【技能実習から特定技能へ 】医療現場における外国人材活用 | 40名を超える多国籍チームの実態とは？！

【食品製造×特定技能】1期生全員退職→日本語力重視の2期生採用で大成功？！ | アミュード株式会社様

【インドネシアVSミャンマー】安い日本にホントに来てくれる？各国日本語学校の未来予想図