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【事例インタビュー 後編】製造業で特定技能の支援を自社内製化!? / 株式会社佐竹製作所 尾方社長

前編では、株式会社佐竹製作所での外国人雇用の背景から、受け入れ後の社内の変化についてお伺いしてきました。今回この後編では、同社が山形という地理的ハンデのある中、多数の応募を獲得できている理由を深掘りし、その後、製造業でありながら外国人の活用コンサルティングを立ち上げた背景に至るまでお伺いしていきます。
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【事例インタビュー 前編】製造業で外国人社員比率55%超え?! / 株式会社佐竹製作所 尾方社長

金属加工、センサ事業、継手事業、FA事業、海外人材活用コンサルティング事業と、製造業の枠組みに留まらない事業展開を続ける株式会社佐竹製作所。生産現場のみならず本社スタッフに至るまで、グループ全体で外国人材比率が55%を超えるダイバーシティ組織を実現しています。今回は、同社代表取締役の尾方社長に、外国人受け入れの背景から、製造業が抱える人手不足にどのように挑んできたのか、前後編に渡ってお伺いしてきました。
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【強制送還とは】概要や適用ケース、流れなどをわかりやすく解説

外国人労働者の雇用を検討しておられる方の中には、強制送還という言葉を聞いたことがあるものの、詳細まで把握できていないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで、この記事では強制送還について、概要から適用されるケースなどをわかりやすく解説していきます。強制送還までの流れや、こういったリスクを避けて外国人労働者の雇用に取り組むための方法などもご紹介しますので、是非最後までお読みください。
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【外国人労働者向けの求人票】作成のポイントや注意点まで簡単解説

外国人労働者を雇用するには当然求人票を作成することになりますが、作成にあたって日本人向けのものとは異なるポイントや注意点があるのをご存じでしょうか。そこでこの記事では、外国人労働者向けの求人票に「必要な項目」、「作成する上でのポイント」、「注意点」などについて、わかりやすく解説していきます。 外国人労働者の雇用に取り組んでいる方は、是非最後までご確認ください。
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【アンコンシャスバイアスとは】具体例や対策方法などを解説

ダイバーシティマネジメントやインクルージョンなどに取り組んでおられる方の中には、アンコンシャスバイアスという言葉を聞いたことがあるものの、正直よくわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこでこの記事ではアンコンシャスバイアスの概要や具体例、対策方法などをまとめて解説していきます。ダイバーシティマネジメントに取り組んでおられる方は、是非最後までご確認ください。
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【外国人部下との付き合い方】付き合いづらい要因や注意点も併せてご紹介

この記事では、外国人部下との付き合い方にお悩みの管理職の方に向けて、外国人部下とコミュニケーションを取りづらい要因や注意点を踏まえつつ、上手に付き合う方法をご紹介していきます。外国人労働者を部下に持つ方は勿論、外国人労働者の受け入れを検討されている方は、是非最後までお読みください。
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外国人にも休業手当は適用される?その疑問に分かりやすくお答えします!

この記事では、外国人労働者にも休業手当が支給されるのか、そもそもの概要や適用されるケース、対象者など基本的な内容を解説していきます。最後に関連した給付金などもご紹介していますので、是非最後までお読みください。
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在留カードを紛失した場合の対応方法は?

在留カードは外国人にとって貴重な身分証明書となり、常に携帯することが求められます。そのため紛失してしまうリスクもあり、実際在留カードを紛失してしまったというケースは毎年一定件数起こっているのです。そこでこの記事では万が一在留カードを紛失してしまった場合に取るべき対応について、簡単に解説していきます。外国人の方は勿論、外国人労働者を雇用している企業の担当者の方も是非ご確認ください。