介護

沖縄県で介護施設の出店数No1を誇る、株式会社ベストライフ。人手不足が特に深刻と言われている介護業界において、外国人を一切活用せず、また有資格者100%の人材採用及び離職率5%という経営を成し遂げています。後編では、同社の紹介会社を活用しない方法での人材募集、定着率を向上させる採用プロセスと外国人材雇用を選択しなかったその理由についてお伺いしていきます。

沖縄県で介護施設の出店数No1を誇る、株式会社ベストライフ。人手不足が特に深刻と言われている介護業界において、外国人を一切活用せず、また有資格者100%の人材採用及び離職率5%という経営を成し遂げています。今回は、前後編にわたり同社代表取締役の西川社長に、介護事業における人材の採用・定着施策についてお伺いしてまいります。

前編に引き続き、株式会社CLOVER香丸社長に介護業での外国人雇用についてお伺いしていきます。後編では、介護業での外国人受け入れに対する課題や、そもそも日本人雇用に成功されている中で、どうして外国人雇用を進めていらっしゃるのか、その組織戦略に至るまでお伺いしていきます。

都内を中心にデイサービスを展開している株式会社CLOVER。2010年の創業当初から外国人雇用に取り組まれており、特定技能外国人の受け入れにも取り組まれています。今後地方展開も進めていくという同社代表取締役香丸社長に、外国人受け入れ現場のリアルをお伺いしてきました。

この記事は「EPAって何？」、「EPAを利用して外国人労働者の受け入れができるの？ 」というような疑問を抱かれている方に向けて、EPAの概要や目的を踏まえた上で、EPAを利用した外国人労働者の受け入れ方についてお話していきます。EPAの基本を押さえたい方や、EPAを利用した外国人労働者の受け入れについて知りたい方は、是非最後までお読みください。

この記事では介護施設で外国人労働者や外国人介護士を雇用するために必要となる在留資格や、それぞれの特徴・雇用までの流れについて解説していきます。介護業界での外国人介護人材の受け入れを検討されている方は、是非ご一読ください。

この記事では、在留資格「介護」において従事できる業務や報酬形態などの概要を解説しています。その他の在留資格との違い、取得要件や取得までの流れについても触れていますので、在留資格「介護」の基本を押さえたいという方は、是非最後までご確認ください。

この記事では、在留資格「特定技能」の介護業をテーマとして、従事できる業務や受け入れ方法などをわかりやすく解説していきます。特定技能外国人の雇用を検討されている方は、是非一度ご確認ください。