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中村 大介
採用ノウハウ
建設業の若者離れは当たり前？原因と今すぐできる対策を徹底解説
建設業の若者離れが深刻化しています。29歳以下の就業者は約11%まで減少し、高齢化と退職加速で人手不足が加速。本記事では若者離れの原因5つと採用・定着の対策を解説。若者採用が難しい企業向けに外国人材活用という選択肢も紹介します。
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外国人労働者雇用で起きやすいトラブル事例7選と対策を、1,500名のマッチング実績・経験側から解説。採用・在留資格・業務遂行・人間関係など場面別に具体例と予防策を紹介します。
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製造業が人手不足に陥る根本的な原因は？工場で実践できる具体的な対応策を徹底解説！
製造業の人手不足が深刻化。有効求人倍率1.81倍、2030年には38万人不足の見通し。本記事では人手不足の原因と外国人材活用を含む5つの実践的な解決策を解説。特定技能制度の活用方法、受け入れの流れ、成功事例まで詳しく紹介します。
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製造業DXが進まない理由は？人材不足を解消する3つの解決策
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農業経営とは？現代農業を取り巻く厳しい現状や課題、対策について解説
農業経営が厳しい理由と失敗しない経営戦略を徹底解説。人手不足、高齢化、価格競争など農業が直面する課題から、法人化、スマート農業、外国人材活用など5つの解決策まで、データに基づき詳しく紹介します。
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建設業の離職率は高い？低い？現状と原因及び人材定着の対策について徹底解説！
建設業の離職率は10.5%で全産業平均より低いのが現実。しかし入職率の低さが深刻な課題に。最新データで明かす離職の真実と、週休二日制・ICT活用・外国人材など効果的な人材定着策を徹底解説します。
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介護職の離職率が高いのは本当？現状と退職が多い職場の特徴、解決策に至るまで解説します！
介護業界において、離職率の高さは長年にわたって大きな課題として語られてきました。しかし、近年のデータを見ると意外な事実が浮かび上がります。令和6年度（2024年度）の介護職の離職率は12.4%と、過去10年間で最も低い水準を記録しているのです。それにも関わらず、介護施設の人手不足は依然として深刻な状況が続いています。この記事では、介護職の離職率が改善している現状から、離職率が高い職場の特徴、そして従来の対策では解決できない人手不足に対する新たな解決策について詳しく解説します。
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漁業・水産業の人手不足の解決方法は？後継者不足の原因・対策から外国人雇用まで徹底解説！
漁業・水産業において、人手不足は今や深刻な問題となっています。日本の食料安全保障や沿岸地域の経済を支える水産業の持続可能性を考えた時、この問題の解決は待ったなしの状況と言えるでしょう。この記事では、漁業・水産業における最新データをもとにした人手不足の現状や原因、その深刻な影響を踏まえつつ、具体的な解決方法について詳しく解説します。最後に人手不足解消として有効な外国人材の活用についても触れていますので、ぜひご一読ください。
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この作者について
中村 大介
1985年兵庫県神戸市生まれ。2008年に近畿大学卒業後、フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業に入社し、新規事業開発に従事。2015年、スタートアップを共同創業。取締役として外国人労働者の求人サービスを複数立上げやシステム開発を主導。2021年に株式会社ジンザイベースを創業。海外の送り出し機関を介さず、直接マッチングすることで大幅にコストを抑えた特定技能人材の紹介を実現。このシステムで日本国内外に住む外国人材と日本の企業をつなぎ、累計3000名以上のベトナム、インドネシア、タイ、ミャンマー、バングラデシュ、ネパール等の人材採用に携わり、顧客企業の人手不足解決に貢献している。著書「日本人が知らない外国人労働者のひみつ（2024/12/10 白夜書房 ）」
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