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中村 大介
インタビュー
日本人を採用できても「絶対数」が足りない - 訪問介護を見据えた外国人材活用｜株式会社土屋様
介護分野における人材不足が深刻化する中、全国に事業所を展開する株式会社土屋では外国人材の活用に踏み切っています。2020年に設立され、わずか5年足らずで従業員数2,600名を超える規模に急成長した同社では、技能実習と特定技能の両制度を活用した外国人材の受け入れを進めています。日本全国に事業所を展開し、特に重度訪問介護を主力としながら多角的に福祉事業を展開する株式会社土屋の取り組みは、今後の介護業界における外国人材活用のモデルケースとなるかもしれません。今回は同社 国際企画室 室長の鈴木様に、外国人材の受け入れ状況や今後の展望、そして実際に受け入れを始めてからの現場の反応や課題についてお話を伺いました。
エンジニア
フロントエンドエンジニアの採用はなぜ難しい？課題解決に海外人材が注目される理由を解説
近年フロントエンドエンジニアの需要が高まる一方で、人材確保に苦戦する企業が多いのも現状です。本記事では、国内におけるフロントエンドエンジニア採用の現状と課題から、海外IT人材を活用すべき理由、採用時の注意点やポイントについて解説します。
インタビュー
在留資格の管理・申請をテクノロジーの力でもっと効率的に｜株式会社AIRVISA様
外国籍労働者の受け入れが加速する日本では、企業側の在留資格管理がますます重要な課題となっています。厚生労働省の発表によれば、2024年に外国人労働者数が初めて230万人を突破し、製造業、小売業、サービス業など幅広い業界での活用が進んでいます。こうした状況下で注目されているのが、在留資格にまつわる申請・管理のデジタル化です。SmartHRのグループ会社として、外国籍人材の在留資格申請・管理をクラウド化する「AIRVISA」を展開する株式会社AIRVISAの代表取締役社長ジャファー・アフメット氏に、外国籍人材管理の課題とその解決策について話を伺いました。
インタビュー
日本人・外国人を区別しない育成方針が外国人管理職を輩出する｜オイシーズ株式会社 様
飲食業界における人材不足が深刻化する中、外国人材の活用は業界の喫緊の課題となっています。全国に店舗展開する飲食チェーン「オイシーズ」では、現在70名以上の特定技能外国人を雇用し、100名を超える勢いで採用を進めています。今回は同社人事部長の田中大督氏に、多国籍スタッフが活躍する現場の実態と、採用・育成・定着のポイントについてお話を伺いました。
採用ノウハウ
【宿泊業界】ホテル・宿泊施設の人手不足は自業自得？原因と対策を統計データを元に解説します！
新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付けが5類感染症となり、日本国内では人流が一気に活発化したと同時に、日本人だけでなく外国人観光客の数も新型コロナ前以上に急増しており、追い風にも思えるホテルや旅館などの宿泊業界。しかしながら、宿泊施設の現場では従業員不足が深刻化しているのはご存知でしょうか？本記事では、ホテルや旅館の宿泊業界の人材不足の原因や対策を様々なデータを交えながら細かく解説していきます。
採用ノウハウ
外国人雇用の必要書類と手続き｜入社前と後にわけて解説
外国人の雇用には必要書類が多数あります。本記事では、外国人雇用の前後に必要な書類や、シーンごとの手続きについて解説します。
インタビュー
日本語を教えることが目的ではない｜特定技能向け日本語＋ビジネススキル「Gakken STEPにほんご」ー 株式会社TOASU様
外国人材の活用が進む日本において、日本語教育の重要性が高まっています。特に特定技能制度の拡大に伴い、職場で実践的に使える日本語力の習得が課題となっています。加えて、技能実習制度から育成就労への移行という変革期を迎え、企業の対応も試行錯誤が続いています。このような背景の中、教育業界大手の学研ホールディングスでは、子会社である株式会社TOASUを通じて、特定技能人材向けの日本語教育サービス「Gakken STEPにほんご」を展開しています。今回は、学研ホールディングスのグローバル戦略室で外国人就労支援事業を担当する三隅様に、サービスの特徴や導入事例についてお話を伺いました。
採用ノウハウ
外国人労働者の受け入れ方法とは？事前準備・手順・採用方法を徹底解説
外国人労働者の受け入れは、日本人採用に比べて手続きが煩雑です。本記事では、外国人労働者を受け入れる際の事前準備や手順、制度内容や採用方法について解説します。
この作者について
中村 大介
1985年兵庫県神戸市生まれ。2008年に近畿大学卒業後、フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業に入社し、新規事業開発に従事。2015年、スタートアップを共同創業。取締役として外国人労働者の求人サービスを複数立上げやシステム開発を主導。2021年に株式会社ジンザイベースを創業。海外の送り出し機関を介さず、直接マッチングすることで大幅にコストを抑えた特定技能人材の紹介を実現。このシステムで日本国内外に住む外国人材と日本の企業をつなぎ、累計3000名以上のベトナム、インドネシア、タイ、ミャンマー、バングラデシュ、ネパール等の人材採用に携わり、顧客企業の人手不足解決に貢献している。著書「日本人が知らない外国人労働者のひみつ（2024/12/10 白夜書房 ）」
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