中村　大介

農業経営が厳しい理由と失敗しない経営戦略を徹底解説。人手不足、高齢化、価格競争など農業が直面する課題から、法人化、スマート農業、外国人材活用など5つの解決策まで、データに基づき詳しく紹介します。

建設業の離職率は10.5%で全産業平均より低いのが現実。しかし入職率の低さが深刻な課題に。最新データで明かす離職の真実と、週休二日制・ICT活用・外国人材など効果的な人材定着策を徹底解説します。

介護業界において、離職率の高さは長年にわたって大きな課題として語られてきました。しかし、近年のデータを見ると意外な事実が浮かび上がります。令和6年度（2024年度）の介護職の離職率は12.4%と、過去10年間で最も低い水準を記録しているのです。それにも関わらず、介護施設の人手不足は依然として深刻な状況が続いています。この記事では、介護職の離職率が改善している現状から、離職率が高い職場の特徴、そして従来の対策では解決できない人手不足に対する新たな解決策について詳しく解説します。

漁業・水産業において、人手不足は今や深刻な問題となっています。日本の食料安全保障や沿岸地域の経済を支える水産業の持続可能性を考えた時、この問題の解決は待ったなしの状況と言えるでしょう。この記事では、漁業・水産業における最新データをもとにした人手不足の現状や原因、その深刻な影響を踏まえつつ、具体的な解決方法について詳しく解説します。最後に人手不足解消として有効な外国人材の活用についても触れていますので、ぜひご一読ください。

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建設業において、施工管理職の人手不足は今や「当たり前」と言われるほど深刻な問題となっています。2024年問題による労働時間の規制強化も相まって、この状況はさらに厳しさを増しています。この記事では、施工管理の人手不足が「当たり前」と言われる背景から、その根本的な原因、そして従来の対策では限界がある中で、外国人材活用という新たな解決策について詳しく解説します。建設業の持続可能な発展を考える上で、人手不足対策は待ったなしの課題と言えるでしょう。

深刻な人手不足に直面する物流業界において、2024年に特定技能制度で外国人ドライバーの雇用が解禁されました。しかし、制度開始から1年が経過した現在でも、業界内での認知度はまだ十分とは言えない状況が続いています。 運送業界向けのHR・DXサービス事業を展開するクロスマイル株式会社では、物流業界における外国人ドライバーの採用・活用に関する実態調査を実施。調査結果では、74%近くの企業が人手不足を深刻に感じている一方で、外国人活用への取り組みはまだ限定的であることが明らかになりました。 今回は、同社で人材紹介事業「クロスワーク」とDXサービス「ロジポケ」「モビポケ」を展開する福田氏に、アンケート結果から見える物流業界における外国人雇用の現状と課題、そして今後の展望についてお話を伺いました。

外国人材の受け入れが拡大する中、企業にとって大きな課題となっているのが、採用後の日本語教育と定着支援です。特定技能や技能実習などの在留資格で来日した外国人材が、実際の職場でコミュニケーションに苦労し、結果として定着率の低下や生産性の問題に直面している企業も少なくありません。 そうした課題の解決に向け、教育事業を軸とした人材サービスを展開しているのが株式会社明光キャリアパートナーズです。同社では、自社開発のeラーニングシステム「Japany」を中心とした外国人材向け教育研修事業を展開し、日本語学習の「社会インフラ化」を目指しています。 今回は、同社で教育研修事業を担当する荷出氏に、外国人材教育の現状と課題、そして「Japany」が目指す将来像についてお話を伺いました。