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中村 大介
採用ノウハウ
特定技能で訪問介護はいつから解禁！？要件やメリット・デメリットを徹底解説！
2025年4月21日から特定技能外国人の訪問介護が解禁！実務経験1年・初任者研修等の要件、事業者側の準備、メリット・デメリットまで最新情報を完全解説。人材不足解決の新たな選択肢を詳しく紹介します。
インタビュー
SNS主軸の広報活動により、外国人ITエンジニアの採用経費”ゼロ”に？！｜株式会社ワサビ様
人材の多様性が企業競争力の鍵となる現代、越境EC管理・ITツール開発を手がける株式会社ワサビでは、従業員の約20%が外国籍という国際色豊かな環境で事業を展開しています。同社はグローバルな人材活用を積極的に推進し、海外からフルリモートで勤務するエンジニアを含む多様な働き方を支援。さらに、SNS戦略を活用した採用活動にも力を入れ、わずか3ヶ月でTikTokのフォロワー数が2万人を超えるなど、ユニークな取り組みをされています。今回は株式会社ワサビの人事部山下様に、多国籍スタッフが活躍する職場づくりについてお話を伺いました。
インタビュー
日本語能力の向上が「長期定着」に繋がりうる｜むすびば株式会社様
技能実習・特定技能外国人の受け入れが拡大する中、最も重要な課題の一つが日本語教育です。「指示が伝わらない」「仕事を任せられない」といった悩みを抱える企業は少なくありません。そんな中、現場に特化したオンライン日本語教育サービスを展開し、外国人材の定着支援を行っているのがむすびば株式会社です。同社は2021年の創業以来、建設・介護・製造業を中心に130社以上の企業で導入され、実践的な会話力向上に焦点を当てた独自のカリキュラムを提供しています。今回は代表の相原氏に、日本語教育を通じた外国人材の定着について詳しくお話を伺いました。
インタビュー
訪日外国人の医療アクセス格差を解消する「HOTEL de DOCTOR24」｜エムスリーキャリア
訪日外国人の増加に伴い、宿泊施設における外国人旅行者の急な体調不良への対応は、大きな課題となっています。言語や医療制度の違いから、ホテルのフロントスタッフは対応に苦慮し、訪日外国人も適切な医療サービスを受けられない状況が少なくありません。エムスリーキャリア株式会社が提供する「HOTEL de DOCTOR24」は、多言語対応のオンライン診療サービスによって、この課題の解決を目指す画期的なサービスです。今回は同サービスの責任者である岩井氏にお話を伺いました。
採用ノウハウ
外国人労働者とのコミュニケーション問題が起こる原因は？解決方法や防止策を解説
外国人労働者は、日本国内の人手不足を補う存在として注目される一方で、言語や文化の違いから職場内のコミュニケーションに問題へ発展するケースも少なくありません。本記事では、外国人労働者とのコミュニケーション問題の要因や解決方法、防止策について解説します。
エンジニア
インド人ITエンジニアを採用するには？優秀といわれる背景から雇用時の注意点や手順を解説
2023年時点のインドは、多様な文化と歴史を持つ南アジアの大国です。とくにIT分野において、世界的にも優秀なエンジニアが多いのが特徴です。
こうした背景から、近年では日本企業の人材不足を補う解決策として、インド人エンジニアが注目を集めています。
本記事では、インド人エンジニアが優秀とされる理由や採用手順、注意点を解説します。
インタビュー
熊本の老舗ラーメン店が実践する”退職者ゼロ”を実現する外国人材受け入れ事例｜有限会社黒亭 平林社長
深刻化する飲食業界の人手不足問題。熊本県で「熊本ラーメン黒亭」を展開する有限会社黒亭では、8名のミャンマー人材が特定技能ビザで活躍しています。これは同社にとって初めての外国人採用の試みでありながら、現在まで退職者ゼロという驚異的な定着率を達成しています。今回は、取締役社長の平林社長に、外国人材の活用状況や採用戦略、定着のための取り組みについて詳しくお話を伺いました。
インタビュー
日本人を採用できても「絶対数」が足りない - 訪問介護を見据えた外国人材活用｜株式会社土屋様
介護分野における人材不足が深刻化する中、全国に事業所を展開する株式会社土屋では外国人材の活用に踏み切っています。2020年に設立され、わずか5年足らずで従業員数2,600名を超える規模に急成長した同社では、技能実習と特定技能の両制度を活用した外国人材の受け入れを進めています。日本全国に事業所を展開し、特に重度訪問介護を主力としながら多角的に福祉事業を展開する株式会社土屋の取り組みは、今後の介護業界における外国人材活用のモデルケースとなるかもしれません。今回は同社 国際企画室 室長の鈴木様に、外国人材の受け入れ状況や今後の展望、そして実際に受け入れを始めてからの現場の反応や課題についてお話を伺いました。
この作者について
中村 大介
1985年兵庫県神戸市生まれ。2008年に近畿大学卒業後、フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業に入社し、新規事業開発に従事。2015年、スタートアップを共同創業。取締役として外国人労働者の求人サービスを複数立上げやシステム開発を主導。2021年に株式会社ジンザイベースを創業。海外の送り出し機関を介さず、直接マッチングすることで大幅にコストを抑えた特定技能人材の紹介を実現。このシステムで日本国内外に住む外国人材と日本の企業をつなぎ、累計3000名以上のベトナム、インドネシア、タイ、ミャンマー、バングラデシュ、ネパール等の人材採用に携わり、顧客企業の人手不足解決に貢献している。著書「日本人が知らない外国人労働者のひみつ（2024/12/10 白夜書房 ）」
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