中村　大介

この記事では、農業・畜産業における最新データをもとにした人手不足の現状や原因、その深刻な影響を踏まえつつ、具体的な解決策について詳しく解説します。最後に人手不足対策として有効な外国人材の活用についても触れていますので、ぜひご一読ください。

外国人労働者の受け入れが年々増加する中、多くの企業が直面している課題は「日本語教育だけでは解決できない定着率の低さ」です。言語習得が進んでも、文化的背景の違いから生じる誤解やコミュニケーションギャップが原因で、外国人材が3〜5年で離職してしまうケースが後を絶ちません。学校法人佐野学園 神田外語キャリアカレッジ（以下、KGCC）では、こうした課題に対し、エリン・メイヤー氏が提唱する「カルチャーマップ」を活用した独自の異文化理解研修を展開しています。語学教育をベースとしながらも、文化的背景の理解とグローバルマネジメントスキルの習得に重点を置いた同社の研修は、外国人材の受け入れ企業から高い評価を得ています。今回は、同社で異文化理解研修を担当する岡本氏に、外国人材の定着率向上に向けた研修サービスの詳細と、企業が抱える課題への具体的なアプローチについてお話を伺いました。

外国人材の受け入れが拡大する中、企業が直面する大きな課題の一つが雇用後の生活関連支援です。住居確保、クレジットカード契約、携帯電話契約など、外国人にとって高いハードルとなるこれらの手続きを、企業がサポートすることは大きな負担となっています。そんな中、自社でも飲食店を展開し、飲食店向け経営支援や外国人材紹介事業を手がけるG-FACTORY株式会社では、外国人材向けの総合生活支援サービスを開始。今回は同社執行役員 Human Solution事業部長の藤後氏に、サービス開始の背景と具体的な支援内容についてお話を伺いました。

介護分野における外国人材の活用が広がる中、外国人介護士の定着と成長支援が大きな課題となっています。そんな中、東京の国分寺と池袋で介護スクールを運営する「むさし介護アカデミー」では、外国人向けに特化したオンライン介護福祉士試験対策プログラム「ヤリキル」を展開。登録支援機関や介護施設と連携し、外国人介護士の国家資格取得を支援する新たな取り組みを行っています。学校長の近藤様に、事業コンセプトや今後の展望についてお話を伺いました。

東南アジアでの事業展開において、依然として高い注目を集めているベトナム市場。製造拠点としてだけでなく、1億人の消費市場としての魅力も高まる中、多くの日系企業がベトナム進出を検討しています。しかし、現地の法規制や商習慣の違いから、思わぬ落とし穴にはまってしまうケースも少なくありません。今回は、ベトナムで11年間にわたって日系企業の法務支援を手がけるCastGlobal Law Vietnamの工藤氏に、ベトナム進出の実態と成功のポイントについてお話を伺いました。現在200社以上の日系企業を支援する同氏の経験から見えてきた、ベトナム進出における重要な示唆をお届けします。

病院の人手不足解決に注目の特定技能「介護」で外国人看護助手を採用する方法を徹底解説。在留資格の種類、取得要件、受け入れ手続き、採用方法まで実務担当者が知りたい情報を網羅。外国人労働者雇用の成功ポイントも詳細に紹介します。

この記事では、外国人雇用で重要な「特定技能」と「技人国」の違いを徹底解説。対象業務、学歴要件、在留期間、家族帯同など5つのポイントで比較し、企業が適切な在留資格を選択するための判断材料を提供します。

労働人口の減少と多様化が進む日本社会において、HRテックサービスの導入と社内浸透は企業の喫緊の課題となっています。一方、外国人労働者の増加に伴い、人事・労務管理システムの言語バリアを解消することは、企業の円滑な運営と従業員のウェルビーイングの両面で重要性を増しています。クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を展開する株式会社SmartHRでは、標準7言語に加え「やさしい日本語」にも対応するなど、先進的な取り組みを行っています。専門部署を設置し、単なる翻訳を超えた使いやすさを追求する同社の姿勢は、多様な人材が活躍できる社会の実現に大きく貢献しています。今回はアクセシビリティ本部の坂巻氏とヴィクトル氏に、多言語対応の背景や課題、そして「やさしい日本語」という独自のアプローチによる課題解決への取り組みについて詳しくお話を伺いました。