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中村 大介
インタビュー
訪日外国人の医療アクセス格差を解消する「HOTEL de DOCTOR24」｜エムスリーキャリア
訪日外国人の増加に伴い、宿泊施設における外国人旅行者の急な体調不良への対応は、大きな課題となっています。言語や医療制度の違いから、ホテルのフロントスタッフは対応に苦慮し、訪日外国人も適切な医療サービスを受けられない状況が少なくありません。エムスリーキャリア株式会社が提供する「HOTEL de DOCTOR24」は、多言語対応のオンライン診療サービスによって、この課題の解決を目指す画期的なサービスです。今回は同サービスの責任者である岩井氏にお話を伺いました。
採用ノウハウ
外国人労働者とのコミュニケーション問題が起こる原因は？解決方法や防止策を解説
外国人労働者は、日本国内の人手不足を補う存在として注目される一方で、言語や文化の違いから職場内のコミュニケーションに問題へ発展するケースも少なくありません。本記事では、外国人労働者とのコミュニケーション問題の要因や解決方法、防止策について解説します。
エンジニア
インド人ITエンジニアを採用するには？優秀といわれる背景から雇用時の注意点や手順を解説
2023年時点のインドは、多様な文化と歴史を持つ南アジアの大国です。とくにIT分野において、世界的にも優秀なエンジニアが多いのが特徴です。
こうした背景から、近年では日本企業の人材不足を補う解決策として、インド人エンジニアが注目を集めています。
本記事では、インド人エンジニアが優秀とされる理由や採用手順、注意点を解説します。
インタビュー
熊本の老舗ラーメン店が実践する”退職者ゼロ”を実現する外国人材受け入れ事例｜有限会社黒亭 平林社長
深刻化する飲食業界の人手不足問題。熊本県で「熊本ラーメン黒亭」を展開する有限会社黒亭では、8名のミャンマー人材が特定技能ビザで活躍しています。これは同社にとって初めての外国人採用の試みでありながら、現在まで退職者ゼロという驚異的な定着率を達成しています。今回は、取締役社長の平林社長に、外国人材の活用状況や採用戦略、定着のための取り組みについて詳しくお話を伺いました。
インタビュー
日本人を採用できても「絶対数」が足りない - 訪問介護を見据えた外国人材活用｜株式会社土屋様
介護分野における人材不足が深刻化する中、全国に事業所を展開する株式会社土屋では外国人材の活用に踏み切っています。2020年に設立され、わずか5年足らずで従業員数2,600名を超える規模に急成長した同社では、技能実習と特定技能の両制度を活用した外国人材の受け入れを進めています。日本全国に事業所を展開し、特に重度訪問介護を主力としながら多角的に福祉事業を展開する株式会社土屋の取り組みは、今後の介護業界における外国人材活用のモデルケースとなるかもしれません。今回は同社 国際企画室 室長の鈴木様に、外国人材の受け入れ状況や今後の展望、そして実際に受け入れを始めてからの現場の反応や課題についてお話を伺いました。
エンジニア
フロントエンドエンジニアの採用はなぜ難しい？課題解決に海外人材が注目される理由を解説
近年フロントエンドエンジニアの需要が高まる一方で、人材確保に苦戦する企業が多いのも現状です。本記事では、国内におけるフロントエンドエンジニア採用の現状と課題から、海外IT人材を活用すべき理由、採用時の注意点やポイントについて解説します。
インタビュー
在留資格の管理・申請をテクノロジーの力でもっと効率的に｜株式会社AIRVISA様
外国籍労働者の受け入れが加速する日本では、企業側の在留資格管理がますます重要な課題となっています。厚生労働省の発表によれば、2024年に外国人労働者数が初めて230万人を突破し、製造業、小売業、サービス業など幅広い業界での活用が進んでいます。こうした状況下で注目されているのが、在留資格にまつわる申請・管理のデジタル化です。SmartHRのグループ会社として、外国籍人材の在留資格申請・管理をクラウド化する「AIRVISA」を展開する株式会社AIRVISAの代表取締役社長ジャファー・アフメット氏に、外国籍人材管理の課題とその解決策について話を伺いました。
インタビュー
日本人・外国人を区別しない育成方針が外国人管理職を輩出する｜オイシーズ株式会社 様
飲食業界における人材不足が深刻化する中、外国人材の活用は業界の喫緊の課題となっています。全国に店舗展開する飲食チェーン「オイシーズ」では、現在70名以上の特定技能外国人を雇用し、100名を超える勢いで採用を進めています。今回は同社人事部長の田中大督氏に、多国籍スタッフが活躍する現場の実態と、採用・育成・定着のポイントについてお話を伺いました。
この作者について
中村 大介
1985年兵庫県神戸市生まれ。2008年に近畿大学卒業後、フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業に入社し、新規事業開発に従事。2015年、スタートアップを共同創業。取締役として外国人労働者の求人サービスを複数立上げやシステム開発を主導。2021年に株式会社ジンザイベースを創業。海外の送り出し機関を介さず、直接マッチングすることで大幅にコストを抑えた特定技能人材の紹介を実現。このシステムで日本国内外に住む外国人材と日本の企業をつなぎ、累計3000名以上のベトナム、インドネシア、タイ、ミャンマー、バングラデシュ、ネパール等の人材採用に携わり、顧客企業の人手不足解決に貢献している。著書「日本人が知らない外国人労働者のひみつ（2024/12/10 白夜書房 ）」
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