中村 大介

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中村 大介
採用ノウハウ

インドネシア人の性格や特徴は?平均年収や雇用する際の注意点を解説

インドネシア人の性格は楽観的で寛容で、時間にややルーズな特徴があります。この記事では、インドネシア人の性格や特徴、平均年収や雇用する際の注意点を解説します。
インタビュー

【事例インタビュー】日本人はいらないと現場担当者が言うくらい、外国人社員はハングリー精神旺盛です / 株式会社翔和様

埼玉県越谷市にてバケットコンベアの製造・販売を手がける株式会社翔和。「日本人の採用は考えていない」と語る田中社長は、現在「特定技能外国人」を3名雇用しています。今回は、特定技能の前から外国人社員を受け入れ、すでに現場レベルでダイバーシティの考えが浸透している同社の取り組みをお伺いしてきました。
インタビュー

【事例インタビュー】「とにかく吸収したい」という働きぶりが強烈でした / 株式会社レアル・ダイニング

大阪を中心に本格イタリアンをはじめとした飲食事業を展開する株式会社レアル・ダイニング。「年々厳しくなる採用活動に危機感を感じていました」と語る西出社長は、特定技能外国人の採用をご決断され、現在2名(インドネシア・ベトナム)受け入れています。今回も、特定技能外国人を受け入れるに至った背景から、同社で内定を勝ち取ったインドネシア人のユダさんに話をお伺いしてきました。
インタビュー

【セミナーレポート】コロナ前から変わらない外食産業の『構造と課題』

今回は、『外食を救うのは誰か』の著書、日経ビジネス鷲尾氏をお招きし、セミナーを実施し、「外食産業の構造課題とその対策」についてお伺いしましたので、セミナーレポートとして一部加筆修正をした上で公開いたしました。飲食事業者様はぜひ最後までご覧ください。
インタビュー

【事例インタビュー】外国人の方はよく働く上にやる気もある / 株式会社クロールアップ様

仙台を中心に、「ケータリング事業」をメインに「居酒屋」、「ベーカリー」、「ラーメン」と多業種展開されている株式会社クロールアップ。コロナの影響を受ける中、将来の人手不足を見越して特定技能外国人の雇用をご決断されます。今回は、同社代表取締役及川社長に、特定技能外国人の受け入れ背景から入社後の実態に至るまでお伺いしてきました。また、同時に、同社で働くミャンマー人社員(特定技能外国人)にもインタビューを実施しております。これから特定技能の雇用をご検討されている外食企業様は、ぜひご覧ください。
採用ノウハウ

技能実習生は、帰国後に技能を活かせている?ベトナム人実習生たちの帰国後における就職状況について

この記事では、ベトナム人技能実習生の帰国後の状況について、2022年5月に公表されたJICAさんの調査結果を元に、外国人材業界における現場の第一線で活動している弊社代表中村が解説しています。
特定技能

特定技能制度が見直される?!登録支援機関の今後はどうなる?

2022年、特定技能の「制度見直し及び制度運用見直しに関する報告」という報告書が、出入国在留管理庁から公表されていました。技能実習制度との兼ね合いや登録支援機関の適正な活用等、様々な項目で見直しが検討されております。今回、この報告書に基づいて、登録支援機関(株式会社ジンザイベース)の経営をなさってる中村さんに、率直なご意見をお伺いしていきます。
特定技能

特定技能外国人から応募が来やすい人気求人とは?実際にあった他社事例もご紹介!

人気職種・地域のランキングから、住宅手当・引っ越し費用などの待遇、面接回数まで、現場の第一線で活動する登録支援機関の経営者が特定技能外国人に人気の求人票を具体的に解説。不人気職種・地域での採用成功のコツも紹介します。