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中村 大介
インタビュー
【前編】介護業界って本当に人手不足なの？ / 株式会社ベストライフ西川社長
沖縄県で介護施設の出店数No1を誇る、株式会社ベストライフ。人手不足が特に深刻と言われている介護業界において、外国人を一切活用せず、また有資格者100%の人材採用及び離職率5%という経営を成し遂げています。今回は、前後編にわたり同社代表取締役の西川社長に、介護事業における人材の採用・定着施策についてお伺いしてまいります。
特定技能
【特定技能】ネパール人の採用方法や注意点、費用などを徹底解説！
この記事は「特定技能制度においてネパール人を採用したい」、「ネパール人の特徴や採用する上での注意点を知りたい」という方に向けて、特定技能におけるネパール人の採用ルートや注意点、採用に掛かる費用などを解説していきます。特定技能におけるネパール人の採用を検討している方は、是非ご一読ください。
採用ノウハウ
就労ビザで働く外国人は副業やアルバイト可能？条件や注意点を解説！
昨今、業務委託等、正社員以外の雇用形態が注目を集めていますが、就労ビザで働く外国人も副業やアルバイトに従事できることをご存知でしょうか？本記事では、外国人労働者が副業・アルバイトを行うための条件や注意点、資格外活動許可などについて、詳しく解説していきます。
インタビュー
【事例インタビュー後編】介護業での外国人雇用は〇〇が課題？！ / 株式会社CLOVER 香丸社長
前編に引き続き、株式会社CLOVER香丸社長に介護業での外国人雇用についてお伺いしていきます。後編では、介護業での外国人受け入れに対する課題や、そもそも日本人雇用に成功されている中で、どうして外国人雇用を進めていらっしゃるのか、その組織戦略に至るまでお伺いしていきます。
インタビュー
【事例インタビュー前編】介護業での外国人受け入れはうまくいく？！ / 株式会社CLOVER 香丸社長
都内を中心にデイサービスを展開している株式会社CLOVER。2010年の創業当初から外国人雇用に取り組まれており、特定技能外国人の受け入れにも取り組まれています。今後地方展開も進めていくという同社代表取締役香丸社長に、外国人受け入れ現場のリアルをお伺いしてきました。
インタビュー
【事例インタビュー 後編】製造業で特定技能の支援を自社内製化！？ / 株式会社佐竹製作所 尾方社長
前編では、株式会社佐竹製作所での外国人雇用の背景から、受け入れ後の社内の変化についてお伺いしてきました。今回この後編では、同社が山形という地理的ハンデのある中、多数の応募を獲得できている理由を深掘りし、その後、製造業でありながら外国人の活用コンサルティングを立ち上げた背景に至るまでお伺いしていきます。
インタビュー
【事例インタビュー 前編】製造業で外国人社員比率55%超え？！ / 株式会社佐竹製作所 尾方社長
金属加工、センサ事業、継手事業、FA事業、海外人材活用コンサルティング事業と、製造業の枠組みに留まらない事業展開を続ける株式会社佐竹製作所。生産現場のみならず本社スタッフに至るまで、グループ全体で外国人材比率が55%を超えるダイバーシティ組織を実現しています。今回は、同社代表取締役の尾方社長に、外国人受け入れの背景から、製造業が抱える人手不足にどのように挑んできたのか、前後編に渡ってお伺いしてきました。
採用ノウハウ
【外国人労働者の労務管理】ポイントや注意点などを簡単解説
外国人労働者の雇用に取り組みたいと考えているものの、労務管理においてどういったポイントがあるのかが気になり、なかなかチャレンジできないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこでこの記事では、外国人労働者を雇用する上で押さえるべき労務管理のポイントや注意点について解説していきます。外国人労働者の雇用への取り組みを検討されている方は、是非最後までお読みください。
この作者について
中村 大介
1985年兵庫県神戸市生まれ。2008年に近畿大学卒業後、フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業に入社し、新規事業開発に従事。2015年、スタートアップを共同創業。取締役として外国人労働者の求人サービスを複数立上げやシステム開発を主導。2021年に株式会社ジンザイベースを創業。海外の送り出し機関を介さず、直接マッチングすることで大幅にコストを抑えた特定技能人材の紹介を実現。このシステムで日本国内外に住む外国人材と日本の企業をつなぎ、累計3000名以上のベトナム、インドネシア、タイ、ミャンマー、バングラデシュ、ネパール等の人材採用に携わり、顧客企業の人手不足解決に貢献している。著書「日本人が知らない外国人労働者のひみつ（2024/12/10 白夜書房 ）」
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