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中村 大介
採用ノウハウ
【セミナーレポート】福島県磐梯町共催セミナー｜地方企業の救世主！？今こそ知りたい「特定技能」外国人
2023年5月18日、福島県磐梯町との共催で「地方企業の救世主！？今こそ知りたい「特定技能」外国人」というテーマでセミナーを開催しました。今回は、登壇内容を編集した上でセミナーレポートとして公開いたしましたので、特に宿泊業・製造業の企業様はぜひ最後までご覧ください。
採用ノウハウ
【日本人と似てるって本当？！】ベトナム人の気質や国民性・特徴を徹底解剖！
東南アジアに位置する南北に細長い国ベトナム。現在日本には、約48.9万人（2022年末現在）のベトナム人が在住しており、在留外国人の国籍別の人数では、中国に次いで第2位となっております。この記事では、そんなベトナム人の気質や国民性などの特徴について紹介していきます。ベトナム人の雇用を考えている企業様や、既に雇用している企業様は、ぜひ最後までご覧いただき、社内で役立てていただければと思います。
採用ノウハウ
インドネシア人の性格や特徴は？平均年収や雇用する際の注意点を解説
インドネシア人の性格は楽観的で寛容で、時間にややルーズな特徴があります。この記事では、インドネシア人の性格や特徴、平均年収や雇用する際の注意点を解説します。
インタビュー
【事例インタビュー】日本人はいらないと現場担当者が言うくらい、外国人社員はハングリー精神旺盛です / 株式会社翔和様
埼玉県越谷市にてバケットコンベアの製造・販売を手がける株式会社翔和。「日本人の採用は考えていない」と語る田中社長は、現在「特定技能外国人」を3名雇用しています。今回は、特定技能の前から外国人社員を受け入れ、すでに現場レベルでダイバーシティの考えが浸透している同社の取り組みをお伺いしてきました。
インタビュー
【事例インタビュー】「とにかく吸収したい」という働きぶりが強烈でした / 株式会社レアル・ダイニング
大阪を中心に本格イタリアンをはじめとした飲食事業を展開する株式会社レアル・ダイニング。「年々厳しくなる採用活動に危機感を感じていました」と語る西出社長は、特定技能外国人の採用をご決断され、現在2名（インドネシア・ベトナム）受け入れています。今回も、特定技能外国人を受け入れるに至った背景から、同社で内定を勝ち取ったインドネシア人のユダさんに話をお伺いしてきました。
インタビュー
【セミナーレポート】コロナ前から変わらない外食産業の『構造と課題』
今回は、『外食を救うのは誰か』の著書、日経ビジネス鷲尾氏をお招きし、セミナーを実施し、「外食産業の構造課題とその対策」についてお伺いしましたので、セミナーレポートとして一部加筆修正をした上で公開いたしました。飲食事業者様はぜひ最後までご覧ください。
インタビュー
【事例インタビュー】外国人の方はよく働く上にやる気もある / 株式会社クロールアップ様
仙台を中心に、「ケータリング事業」をメインに「居酒屋」、「ベーカリー」、「ラーメン」と多業種展開されている株式会社クロールアップ。コロナの影響を受ける中、将来の人手不足を見越して特定技能外国人の雇用をご決断されます。今回は、同社代表取締役及川社長に、特定技能外国人の受け入れ背景から入社後の実態に至るまでお伺いしてきました。また、同時に、同社で働くミャンマー人社員（特定技能外国人）にもインタビューを実施しております。これから特定技能の雇用をご検討されている外食企業様は、ぜひご覧ください。
採用ノウハウ
技能実習生は、帰国後に技能を活かせている？ベトナム人実習生たちの帰国後における就職状況について
この記事では、ベトナム人技能実習生の帰国後の状況について、2022年5月に公表されたJICAさんの調査結果を元に、外国人材業界における現場の第一線で活動している弊社代表中村が解説しています。
この作者について
中村 大介
1985年兵庫県神戸市生まれ。2008年に近畿大学卒業後、フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業に入社し、新規事業開発に従事。2015年、スタートアップを共同創業。取締役として外国人労働者の求人サービスを複数立上げやシステム開発を主導。2021年に株式会社ジンザイベースを創業。海外の送り出し機関を介さず、直接マッチングすることで大幅にコストを抑えた特定技能人材の紹介を実現。このシステムで日本国内外に住む外国人材と日本の企業をつなぎ、累計3000名以上のベトナム、インドネシア、タイ、ミャンマー、バングラデシュ、ネパール等の人材採用に携わり、顧客企業の人手不足解決に貢献している。著書「日本人が知らない外国人労働者のひみつ（2024/12/10 白夜書房 ）」
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