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日本に中長期間滞在する外国人が必ず携帯している「在留カード」にフォーカスして解説していきます。確認するべきポイントや偽造在留カードとの見分け方について中心に解説していますので、ぜひあわせてご覧ください。
今回は、第三弾として、特定技能を受け入れる際によくいただく質問に、登録支援機関の経営者が回答します。ぜひ最後までご覧ください。
在留資格「留学」について、基本的な概要、アルバイト雇用時の注意点、正社員登用時のビザに至るまで解説しています。是非最後までご覧ください。
特定技能制度の改革について議論がなされている中で、以下の報告書が出入国在留管理庁から公表されています。今回は、こちらの報告書の内容について、特に、『制度運用に関する見直し』という項目に対し、登録支援機関の経営をなさっている中村さんにお話をお伺いしていきます。
不法就労助長罪について、基本的な概要を解説しています。外国人を雇用する企業様へも罰則が適用される可能性がありますので、注意するようにしましょう。
沖縄県で介護施設の出店数No1を誇る、株式会社ベストライフ西川社長にインタビューを実施いたしました。後編では、離職率5%を誇る同社の採用プロセスと、外国人材雇用の選択をしなかったその理由についてお伺いしています。
沖縄県で介護施設の出店数No1を誇る、株式会社ベストライフ西川社長にインタビューを実施いたしました。中編では、有資格者100%、離職率5%を誇る同社の採用・定着施策について深掘りしていきます。
沖縄県で介護施設の出店数No1を誇る、株式会社ベストライフ西川社長にインタビューを実施いたしました。前編では、介護業界全体の現状、特にコロナの影響や人手不足の状況についてお伺いしています。
特定技能制度の改革について議論がなされている中で、以下の報告書が出入国在留管理庁から公表されています。今回は、こちらの報告書の内容について、特に、『特定技能2号の対象分野拡大』という項目に対し、登録支援機関の経営をなさっている中村さんにお話をお伺いしていきます。
餃子の王将を京都府京丹後市と与謝野町で2店舗経営なさっている株式会社ウィントライアングル森戸社長にインタビューを実施いたしました。後編では、特定技能外国人の定着施策やマネジメントについて、自社の事例をもとに解説いただいています。
餃子の王将を京都府京丹後市と与謝野町で2店舗経営なさっている株式会社ウィントライアングル森戸社長にインタビューを実施いたしました。中編では、受け入れ企業目線での人材エージェント・登録支援機関の選定ポイントや過疎地において多数の応募者を獲得できている背景についてお伺いしています。
餃子の王将を京都府京丹後市と与謝野町で2店舗経営なさっている株式会社ウィントライアングル森戸社長にインタビューを実施いたしました。前編では、過疎地域認定されている地域での外国人材雇用に至る背景についてお伺いしております。過疎地域企業様は必見の内容となっていますので、ぜひご覧ください。
特定技能制度の改革について議論がなされている中で、以下の報告書が出入国在留管理庁から公表されています。今回は、こちらの報告書の内容について、特に、『登録支援機関の適正化』という項目に対し、登録支援機関の経営をなさっている中村さんにお話をお伺いしていきます。
介護施設を運営し、性別・年齢・国籍問わずダイバーシティな組織を構築している株式会社CLOVER香丸社長にお越しいただきました。後編では、介護業で外国人を受け入れる際の課題点や日本人が採用できている状況下でどうして外国人社員の採用に踏み切っているのか、貴重なご意見をお伺いしていきます。
介護施設を運営し、性別・年齢・国籍問わずダイバーシティな組織を構築している株式会社CLOVER香丸社長にお越しいただきました。前後編の前編では、今後も外国人材の雇用を積極的に検討している、その戦略を選択された香丸社長の考えをお伺いしていきます。
特定技能制度の改革について議論がなされている中で、以下の報告書が出入国在留管理庁から公表されています。第一弾として、義務的支援の見直しについて登録支援機関の経営者に解説していただきます。
今回の後編では、特定技能の支援を自社内製化しようと思った背景や実際に内製化を実現してどんな変化があったのかお伺いしています。さらに、内製化にとどまらず新会社の設立にも動かれており、今後同社が目指す組織体制にも迫っていきます。
外国人比率55%を超える組織を構築されている、株式会社佐竹製作所の尾方社長にお越しいただきました。佐竹製作所では、山形という地理的ハンデを追いながらも、多数の特定技能外国人から応募を獲得されています。